El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional, tendrá las competencias para la solución de problemas organizacionales, mediante técnicas y estrategias innovadoras, que permitan generar el cambio a través de intervenciones en que se brinda consultoría a las diferentes áreas de la organización; todo ello sustentado en un enfoque integral y con una visión clara sobre el entorno global y las exigencias que éste demanda.

Habilidades.

• Generar estrategias que impulsen el desarrollo organizacional.
• Creatividad e innovación.
• Aplicación de instrumentos para el análisis de las organizaciones.
• Determinar las acciones convenientes que favorezcan el entorno organizacional.
• Análisis de la información generada por los diferentes subsistemas que impactan en la organización.
• Comunicar los objetivos, expectativas y resultados propios del diagnóstico organizacional.
• Capacidad de negociación.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de escucha activa y de negociación
• Capacidad de resolución de conflictos

Actitudes.

• De servicio a la sociedad de acuerdo con la Filosofía educativa de la Universidad Franciscana de México.
• De apertura hacia nuevas posibilidades de adquisición del conocimiento y la investigación.
• De conciencia y sensibilidad a las demandas del contexto social, nacional e internacional.
• De anticipación, para responder a las necesidades que demande la organización de una manera proactiva.
• Propositivas que permitan generar diferentes escenarios estratégicos.
• De responsabilidad social.

• Consultor y asesor en empresas, en área de desarrollo.
• Organizacional y recursos humanos.
• Diagnósticos de clima organizacional y modernización de procesos administrativos de las organizaciones.
• Coordinador de capacitación, coordinador de desarrollo.
• Líder de desarrollo organizacional.
• Gerente de desarrollo humano.
• Investigación y docencia.